Van inzichten naar a way of working
Een workshop geeft inzicht. Een traject verandert gedrag. De manier waarop mensen samenwerken, leidinggeven en hun skills inzetten is geen kwestie van één sessie, het is een proces. In een traject werken we minimaal drie maanden samen, altijd op maat, altijd gericht op blijvende verandering in hoe jullie werken.
De trajecten
Er zijn vier trajecten. De trajecten staan op zichzelf, je kiest wat past bij jouw situatie. Of je combineert ze voor een aanpak die de hele organisatie raakt.
Leiderschapstraject
Voor de ondernemer, directeur of manager die structureel wil veranderen hoe hij leidinggeeft. We werken aan skillsbased leiden, wederzijds begrip met het team en het loslaten van patronen die hem beperken. Geen losse sessies maar doorlopende begeleiding waarbij we bouwen op wat er al is en aanpakken wat in de weg staat. Minimaal drie maanden, volledig op maat.
Teamtraject
Voor teams die beter willen samenwerken, meer initiatief willen nemen en elkaars skills willen leren kennen. We combineren teamtraining, cross-koppeling en een skill scan, afgestemd op wat er speelt. De focus ligt op blijvende gedragsverandering, niet op een eenmalige teambuilding. Minimaal drie maanden, volledig op maat.
Organisatietraject
Voor organisaties die zowel de leiding als het team willen ontwikkelen. De volledige aanpak: van diagnose met een skill scan tot leiderschapstraining, teamontwikkeling en cross-koppeling. We werken aan wederzijds begrip, skillsbased werken en een cultuur waarin talent zichtbaar wordt en benut. Minimaal drie maanden, volledig op maat.
Individuele begeleidingstrajecten
Voor medewerkers op een kantelpunt. Dreigend uitval door demotivatie of vastgelopen groei, of juist iemand die meer wil maar niet weet hoe. Vanuit psychologisch inzicht begeleid ik hen naar meer zelfkennis, motivatie en richting . Voor henzelf én voor de organisatie. Want de mensen die dreigen uit te vallen of vast te lopen zijn vaak precies de mensen met het meeste onbenutte potentieel. Minimaal drie maanden, volledig op maat.
Voor wie zijn deze trajecten
Trajecten zijn voor organisaties en mensen die verder willen gaan dan een losse training of sessie. Voor wie begrijpt dat echte verandering tijd kost en bereid is om daar in te investeren. Voor leiders die structureel anders willen leiden, teams die duurzaam beter willen samenwerken en medewerkers die op een kantelpunt staan.
Wat het oplevert
- Lange termijn gedragsverandering
- Een manier van werken waarbij skills centraal staan
- Een cultuur van wederzijds begrip en inlevingsvermogen tussen leiding en team
- Medewerkers die hun potentieel kennen en inzetten
- Een organisatie die flexibeler is en minder afhankelijk van externe werving
- Minder uitval door meer inzicht in wat mensen drijft en blokkeert
Zo werk ik
Elk traject begint met een intake waarin we samen bepalen wat er speelt en wat er nodig is. Daarna bouwen we een aanpak op maat , een combinatie van sessies, begeleiding en tussentijdse check-ins. Ik werk altijd op twee niveaus tegelijk: aan het gedrag van de individu én aan de dynamiek in het team of de organisatie. Zo zorgen we dat wat we samen ontwikkelen ook daadwerkelijk landt in de dagelijkse praktijk.
Investering
Trajecten zijn altijd maatwerk en minimaal drie maanden. De investering hangt af van de duur, het aantal deelnemers en de gekozen aanpak. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek waarin we samen bepalen wat past bij jouw situatie.
"Ik heb enorme stappen gemaakt in maar een paar maanden tijd. Ik begrijp nu veel beter waarom mensen doen wat ze doen, wat ze drijft, wat blokkeert en wat ze nodig hebben. Dat heeft me niet alleen meer inzicht in mezelf gegeven, maar ook in hoe ik situaties lees en mensen meekrijg. Ik bereik mijn doelen makkelijker omdat ik weet hoe ik moet aansluiten bij wat er bij de ander speelt. " Hexion
Ik ben Marcia
Ik werk met ondernemers, leiders en profs die de verbinding binnen hun teams willen versterken en de aanwezige skills optimaal willen inzetten.
Mijn ervaring ligt in internationale organisaties zoals Mannesmann, T-Mobile en Alcatel-Lucent, en later in Nederland bij onder andere LOI en verschillende scale-ups. Daardoor zie ik snel wat er speelt en wat nodig is om beweging te krijgen. Mijn achtergrond in organisatiepsychologie en communicatie helpt om gedrag en patronen te doorzien en terug te brengen tot wat er echt speelt.
